后来变成单休并想劝退我，这样合法吗？

首先，您的咨询涉及劳动合同内容变更的合法性问题，根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致才能变更。擅自修改劳动合同内容或违反法律规定，将可能导致劳动合同部分无效。因此，劳动者应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。其次，依据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”若用人单位未经协商及劳动者同意的情况下，单方面修改劳动合同内容或违反法律规定，那么此修改内容或违背法律条款的行为，均属于让劳动合同无效或部分无效的情形，劳动者可以依据此向劳动仲裁委员会申请确认劳动合同无效或部分无效。最后，严重情况下，用人单位若违反《劳动合同法》规定，不仅可能导致劳动合同无效或部分无效，还可能面临法律处罚，影响企业信誉及正常运营。
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劳动合同内容变更需协商。首先，应确保变更内容符合法律规定并经双方同意。其次，处理方式依情况而定：可协商、申请仲裁或诉讼。
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首先，针对您咨询的劳动合同问题，常见的处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。其次，依据情况的严重程度及劳动者的意愿，可以先尝试与用人单位协商；协商无果时，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。