拖欠工资法律规定惩罚

拖欠工资将受法律严惩，需支付工资、补偿及赔偿。依据《劳动法》等，逃避支付或数额较大不支付，可构成犯罪，面临徒刑及罚金。不及时处理，将严重影响劳动者权益，破坏社会和谐。
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处理拖欠工资，常见方式有投诉劳动行政部门、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应先尝试与雇主协商，无果后根据具体情况，如证据充分可直接投诉，复杂争议则考虑仲裁或诉讼。
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拖欠工资需处理。操作如下：1. 与雇主沟通，尝试协商解决；2. 收集证据，如劳动合同、工资条等；3. 向劳动行政部门投诉，要求支付工资及补偿；4. 若协商、投诉无果，提起劳动仲裁或诉讼，维护合法权益。