公司调动工作我不接受，待岗培训这样处理合规

待岗培训需视调岗合理性而定，若调岗不合理，你有权拒绝。依据《劳动合同法》，单位调岗应合理且符合法律规定，否则你可拒绝。不合理调岗若被强迫接受，可能影响你的权益，如薪资降低、职业发展受阻。
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调岗不合理可拒。具体操作：1.与单位沟通，表达不接受调岗的意愿，并询问调岗依据；2.若单位强制调岗，保留证据，如邮件、通知等；3.咨询律师，了解自身权益，准备可能的法律途径；4.若需法律介入，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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处理此问题，你可与单位协商或寻求法律援助。若调岗合理，建议接受或协商；若不合理，可拒绝并咨询律师，准备法律证据。选择处理方式时，需考虑个人权益保护及法律后果。