职业病识别需要提供哪些信息？

职业病识别需提供职业史、健康史及医学检查资料。分析：从法律角度看，职业病识别需依据《职业病防治法》。劳动者需提交个人职业史，包括从事的职业、工种、接触的职业病危害因素种类等；健康史，涵盖既往疾病、家族遗传病史等；以及近期的医学检查资料，如体检报告、职业病诊断相关检查结果等。这些信息是职业病诊断机构进行职业病识别的关键依据。提醒：若劳动者出现明显的职业病症状，且用人单位不予配合提供相关资料或拒绝承认职业病，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助或向职业病诊断机构投诉。
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处理方式：从法律角度，职业病识别的常见处理方式包括提交申请、资料审核、职业病诊断及争议处理。选择建议：劳动者应首先向用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构提交职业病诊断申请，并积极配合诊断机构的要求提供相关资料。若对诊断结果有异议，可申请职业病鉴定或提起行政复议、行政诉讼。
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具体操作：1.提交申请：劳动者需携带个人身份证明、职业史和健康史资料，以及医学检查资料，向职业病诊断机构提交职业病诊断申请。2.资料审核：职业病诊断机构将对劳动者提交的资料进行审核，必要时会要求劳动者补充资料或进行进一步医学检查。3.职业病诊断：职业病诊断机构根据劳动者提供的资料和医学检查结果，依据职业病诊断标准进行职业病诊断。4.争议处理：若劳动者对诊断结果有异议，可向职业病诊断机构所在地的市级卫生健康行政部门申请职业病鉴定，或依法提起行政复议、行政诉讼。在争议处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如诊断书、鉴定报告等，以维护自身合法权益。