协商不一致解除劳动补偿金怎么算

协商不一致解除劳动补偿金,按工作年限计算。依据《劳动合同法》,每满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月。若不及时处理,可能导致劳动者提起仲裁或诉讼,影响企业声誉及经济负担。
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协商不一致解除劳动合同时,常见处理方式为支付经济补偿金。选择处理方式时,应依据劳动者工作年限准确计算补偿金额,并与劳动者沟通确认,以避免法律纠纷。
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协商不一致解除,应支付补偿金。操作如下:1. 确认劳动者工作年限;2. 根据年限计算补偿金(满一年一月,不满半年半月);3. 与劳动者沟通并支付;4. 保留支付凭证,避免纠纷。
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