公司雇佣65岁老人算违反劳动法吗

雇佣65岁老人不违法。依据我国法律,劳动年龄上限无规定,合法雇佣即可。《劳动法》等未禁止雇佣老年人,不及时处理可能面临劳务纠纷。
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雇佣65岁老人,常见处理方式是签订劳务合同。应根据老人身体状况、工作性质及双方意愿,选择适合的合同类型,确保合法合规。
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雇佣65岁老人合法。操作如下:1. 评估老人健康状况,确保能胜任工作;2. 双方协商工作内容、时间等,签订劳务合同;3. 遵守劳动法相关规定,保障老人权益;4. 定期检查工作环境,确保安全健康。

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