劳务合同是否可视为正式合同？

劳务合同可视为一种民事合同，非正式合同。依据《劳动合同法》等，劳务合同不在劳动法调整范畴内，不能表明建立了正式的劳动关系。不及时明确合同性质，可能影响劳动者权益保护。
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劳务合同非正式合同。依据不同情况：1.若双方无建立劳动关系意愿，可签劳务合同，明确服务内容、报酬等。2.若需建立劳动关系，应签正式合同，并遵守《劳动合同法》等，保障双方权益。3.发生纠纷时，先协商；协商不成，可寻求法律援助或提起诉讼。
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处理劳务合同问题，常见方式是明确合同性质及双方权利义务。可通过法律咨询，了解劳务合同与正式合同的区别，根据《劳动合同法》等，选择合适合同类型以维护自身权益。存在争议时，建议咨询专业律师。