合同期满未续，应该如何应对？

合同期满未续仍工作，应主张经济补偿。依据《劳动合同法》，合同期满未续签，用人单位需支付经济补偿，除非用人单位提高条件续订而劳动者拒绝。不及时处理可能导致权益受损，失去应有的经济补偿。
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合同期满未续，常见处理为续签或主张补偿。若双方有续签意愿，提前通知对方；若无续签意愿，劳动者可主张经济补偿。选择时需考虑自身权益与用人单位态度。
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合同期满未续应对：1.若想续签，提前与用人单位沟通，表达续签意愿；2.若不想续签或无法续签，收集证据，依据《劳动合同法》主张经济补偿；3.若用人单位拒绝支付，可申请劳动仲裁，维护自身权益。