54岁女职工如果被公司辞退，应如何获得赔偿？

54岁女职工被辞退，有权申请赔偿金。依据《劳动合同法》，单位应支付工作年限对应的补偿金，否则将面临法律责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响社会稳定。
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被辞退女职工可申请劳动仲裁或协商解决赔偿。建议先与公司协商，协商不成再向劳动仲裁委员会提起仲裁，以确保权益得到保障。
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被辞退应获赔偿。处理方式：1.与公司协商，依据《劳动合同法》提出合理补偿要求；2.协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。